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In azienda ho sempre cercato di ottenere il meglio per tutti, proprio come fa il buon padre di famiglia.

Ennio Doris

Comunicati stampa, redazionali e altri servizi per giornalisti.

Crediamo in un clima del lavoro basato su rispetto e valorizzazione di ogni persona, promuovendo i principi di merito e competenza.

Lavorare in Mediolanum

Crediamo in un clima del lavoro basato su rispetto e valorizzazione
di ogni persona, promuovendo i principi di merito e competenza.

Lavorare in Mediolanum

Crediamo in un clima del lavoro basato su rispetto e valorizzazione di ogni persona, promuovendo i principi di merito e competenza.

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Perché lavorare in Mediolanum

Perché siamo trasparenti. Con tutti.

La trasparenza è il punto di forza di Mediolanum. Ce lo riconoscono ogni giorno i nostri clienti. Su questo valore basiamo il nostro processo di valutazione interna e la nostra politica retributiva.

Perché siamo primi per solidità

Con il CET1 pari al ##mpCet1##, Mediolanum è, tra i principali Gruppi Bancari, il primo in Italia per solidità e tra i primi in Europa.

Perché LinkedIn lo consiglia

Secondo LinkedIn, Mediolanum è tra le prime aziende in Italia nel 2021 per opportunità di crescita e investimento nel personale. La classifica misura, tra le altre cose, stabilità aziendale, competenze, background accademico e diversità di genere.

Per il nostro clima aziendale

Vogliamo garantire a tutti i nostri dipendenti un sano bilanciamento tra sfera professionale e vita privata e costruire un clima aziendale che stimoli energie positive e favorisca sinergie. Ed è proprio a questo che puntano i nostri progetti di welfare.

I nostri progetti di welfare per i dipendenti
Sono molte le iniziative di Mediolanum per dipendenti. Sono state messe in campo per supportare l’equilibrio tra vita lavorativa e privata e aiutare tutti a lavorare con efficienza e serenità.
Piano
Wellmed

Il Piano Wellmed si propone attraverso un wallet da utilizzare liberamente all’interno di un piano di beni e servizi che vanno dai rimborsi per spese scolastiche dei figli, all’assistenza agli anziani, da check up medici ad attività ricreative come: cultura, palestra, benessere fisico.

Previdenza integrativa

Il Gruppo ha da tempo istituito per tutti i dipendenti la possibilità di aderire al Fondo Pensione Aziendale.

Assistenza sanitaria integrativa

Al fine poter offrire una copertura sempre migliore anche in termini di servizio, è stato siglato un nuovo accordo con una primaria compagnia assicuratrice, tra i principali operatori nazionali, specializzata in assicurazioni sanitarie, che conta su un network capillare di strutture convenzionate e su una struttura di Customer Care tra le più avanzate nel settore.

Agevolazioni prodotti e servizi

Per i dipendenti sono presenti agevolazioni per la sottoscrizione di prodotti e servizi del Gruppo, in particolare in caso di sottoscrizione di mutui e prestiti.

Asilo nido
aziendale

Il servizio di punta offerto ai dipendenti è l’Asilo Nido “BabyMed” per bambini da 0 a 3 anni. Inaugurato nel 2004 nella sede di Basiglio ma ampliato in diverse occasioni, a oggi può accogliere fino a 126 bambini. Inoltre presso l’asilo sempre per i figli dei dipendenti, di età compresa tra i 4 e i 10 anni, è stato allestito un Campus Estivo per i mesi estivi nei periodi di chiusura di asili e scuole

Risparmio, anche energetico

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