APPROVATO IL BILANCIO 2023

UTILE NETTO CONSOLIDATO: EURO 822 MILIONI

DIVIDENDO: EURO 0,70 PER AZIONE

DIVIDENDO A SALDO: EURO 0,42 PER AZIONE

APPROVATA LA RELAZIONE SULLE POLITICHE RETRIBUTIVE DI GRUPPO

APPROVATI I PIANI DI REMUNERAZIONE E INCENTIVAZIONE BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI

APPROVATO IL PIANO DI ACQUISTO AZIONI PROPRIE (BUY BACK)

NOMINATO IL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

NOMINATO IL COLLEGIO SINDACALE

L’Assemblea ordinaria degli Azionisti di Banca Mediolanum S.p.A. riunitasi oggi in Basiglio (MI), ha approvato il bilancio d’esercizio al 31 dicembre 2023 – portante un utile di Euro 833,7 milioni - e la distribuzione di un dividendo complessivo per Azione di Euro 0,70 di cui Euro 0,28 già distribuiti a titolo di acconto nel novembre 2023. L’importo a saldo di Euro 0,42 sarà pagabile a partire dal 24 aprile 2024 presso i propri intermediari, secondo le risultanze dei conti al termine della giornata contabile del 23 aprile 2024 (record date). Nel mercato di quotazione le azioni saranno negoziate ex dividendo a fardata dal 22 aprile 2024 (cedola n. 16).

L’utile netto consolidato è risultato essere pari a Euro 822 milioni.

L’Assemblea degli Azionisti ha inoltre:

• approvato – anche ai sensi dell’art. 123-ter, comma 3-ter e comma 6, del D.Lgs. n. 58/1998 (il “TUF”) e ad ogni altro effetto di legge e di regolamento - la “Relazione del Consiglio di Amministrazione sulla politica di Gruppo 2024 in materia di remunerazione e sui compensi corrisposti” e in quest’ambito: o ha approvato, ai sensi e per gli effetti dell’art. 10, comma 3, lett (c), dello Statuto sociale e ad ogni altro effetto di legge, i criteri per la determinazione del compenso da accordare in caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro o di cessazione anticipata dalla carica, ivi compresi i limiti fissati a detto compenso in termini di annualità della remunerazione fissa e l’ammontare massimo che deriva dalla loro applicazione, come illustrati nella Relazione del Consiglio di Amministrazione;

• approvato l’istituzione di quattro nuovi piani di performance share denominati, rispettivamente, “Piano Top Management 2024 – Personale Rilevante”, “Piano Top Management 2024 – Altro Personale”, “Piano Collaboratori 2024 – Personale Rilevante” e “Piano Collaboratori 2024 – Altro Personale” destinati agli amministratori, ai soggetti che hanno in essere un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e ai collaboratori – intesi come i componenti della rete di vendita - della Banca e/o di altre società del Gruppo anche se non appartenenti al Gruppo Bancario Mediolanum;